コンサルタント

正社員

学校法人経営のコンサルタントとして、学校が抱えるあらゆる経営課題の解決策立案から実践までを担って頂きます。
学校業界に対する専門性や、客観的な立場を活かした「調査提言型」の支援、「研修講師として」の研修企画実施、顧客のプロジェクトチームに対する「アドバイザーとしての助言型」の支援等、ご支援のあり方は多様になります。

【具体的な業務内容】

• 経営再建支援、財務改善、事業会社設立支援、大学院設置支援
• 学生募集マーケティング支援、マーケティング調査等
• 業務改善、ＩＴ化支援、システム導入支援、情報セキュリティ体制構築
• 学校人材育成を含めた組織改善、人事組織制度設計等
• 経営課題をテーマとしたセミナーやイベントの企画・運営

【コンサルティングサービスの受注から契約までの具体的な流れ】

学校の様々な経営課題をテーマとしたセミナーや「エデュース学校経営研究所」を主催とした研究会の企画・運営をし、営業部隊とともに連携しながら新規クライアントを発掘します。
また、学校業界に専門特化した企業として、Webサイトやお電話で直接ご相談頂くことや、学校様の取引先金融機関からお問い合わせを頂き、支援がスタートするケースも多数ございます。学校業界からのご相談に基づき、営業とともに、クライアントの抱える課題をヒアリングにより抽出し、最適なソリューションを提案します。
提案について、正式な依頼を受けた後は、学校の抱える課題解決の実行支援を行います。

【仕事の特色】

提案する体制として、時に社内のプロパーコンサルタントのみならず、外部のパートナーコンサルタントや、会計士、弁護士とともにプロジェクトチームを組み、支援を提供していくこともあります。
すべての支援に共通するポリシーとして、お客様自身が次なる前向きなアクションを起こす「きっかけ」となるようなノウハウ・アイディアの提供の重視だけでなく、お客様自身が支援の契約期間終了後も継続してより魅力的な学校づくりを進めていけるような支援のあり方を大事にしています。

本社

東京都千代田区東神田2-3-10　PMO秋葉原Ⅱ　5階

JR秋葉原駅昭和通り口より徒歩7分／日比谷線秋葉原駅より徒歩4分／岩本町駅A4出口より徒歩4分

09：00～18：00 （所定労働時間8時間00分）

男女不問。大学卒業以上

社会人経験5年以上

＜職務経験＞法人に対する提案営業経験、組織の事業・経営企画経験、コンサルタント職務経験
＜業界経験＞マーケティング・人事組織・業務改善等の専門・技術サービス業でのご経験

• 学校に興味関心があり、教育業界のプロとしてキャリアを積みたい方、教育業界に貢献をしていきたい方
• 学校を経営的視点に立って支援することから、組織のトップ層とも円滑なコミュニケーションを取れる方、取れるようになりたい方
• 社内の営業と連携してプロジェクトを組むため、部門を超えてマネジメントできるような調整能力に長けている方
• 統率力、分析力などコンサルタントとしての資質を活かして、学校業界でその力を活かしていきたい方

※コンサルティングは定型化された商品ではないため、柔軟な発想と臨機応変さ、および論理的思考を求めます。
2018年問題と称される18歳人口の減少による経営環境・社会環境の変化に代表されるように、学校法人経営は一段と厳しく、学校間の競争もさらに激化しています。業界の変化を敏感に捉え、それを学習し、成長していく意欲のある方を求めます。

【想定年収】390万円～600万円
【月給】 280,000円～400,000円（基本給259,712円～371,017円）
【残業手当】有／固定残業代制
月10時間相当の固定残業代として、月20,288円（年収390万円）～月28,983円（年収600万円）を給与に含み支給。
※10時間を超える分について別途支給

【賞与】業績に応じて、決算賞与、個人賞与

年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり／祝日、夏期、年末年始、出産・育児休暇、年次有給、慶弔休暇

通勤手当（全額）

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

エントリーから内定通知までは約2〜3週間です。
エントリー→書類選考→面接（複数回）→内定通知
※本ページの右上にある「キャリア採用エントリー」よりエントリーをお願いいたします。

【会社情報備考】
当社は全国に約780校ある国公私立大学・短期大学と関係があり、需要は更に拡大しております。
その強さの背景は、学校法人に完全特化した事業を展開しており、学校業界ではパートナー企業としての確固とした地位を確立していること、また、当社代表が元大学職員だった経歴もあり、学校職員の現場視点でニーズを捉え質の高いサービスを提供できていることにあります。
現在、過去最高売上高更新中で売上も大きく伸びており、案件の引き合いも多い状況です。

【働く環境】
働き方改革を積極的に推進しており、在宅ワークの活用を含む、テレワーク環境制度の導入を推し進めています。
顧客との打合せもWeb会議をフル活用しながら、社員の働きやすさも大切にして、成果に繋げています。
常に、新しいアイディアや仕組みを提案し、声を上げていくことを求めており、取り上げていく社風です。
社員自身が、会社にとって最適な新しい時代の働き方を模索し、働きやすい環境を皆で作り上げながら仕事に取り組んでいます。