応募・選考について

応募するには、どのようにしたら良いですか。

エントリーフォームよりエントリーいただき、説明会へご参加をお願いいたします。

エントリーする

会社説明会の参加については必須ですか。

会社や業務の理解を深めて選考に進んで頂きたいため、選考を希望いただく方には参加をいただいております。（インターンシップにご参加いただいた場合、免除になる場合がございます。）

選考フローについて教えてください。

こちらのページをご確認ください

職種について迷っています。いつまでに決定すれば良いですか。

エントリー時に、決定いただく必要はありません。説明会や選考を通じて、職種の決定をしていただければと思います。選考の都合上、二次選考実施前には、決定いただいております。

応募書類などはありますか。

人事面談実施前に、履歴書を提出いただきます。
履歴書の形式について、指定はありません。

年齢制限はありますか。

年齢制限は設けておりません。
選考はあくまで、ご本人の能力・適性等を判断材料とさせていただきます。

既卒ですが、応募できますか。

2025年3月までに大学院・大学を卒業/卒業見込みであれば、既卒の方でも応募可能です。

教育実習のため、選考過程の途中で日程を調整頂くことは可能ですか。

調整させて頂きます。お気軽にご相談ください。

説明会に参加した場所以外で、選考を受けることはできますか。

皆さまのご都合に合わせて選考を進めることができます。
例えば、大阪の説明会に参加され、東京での選考にお越しいただくことも可能です。お気軽にご相談ください。

文理別などによって、エントリーできる職種に制限はありますか。

職種による文理などの制限は設けておりません。
文理にかかわらず、希望職種にご応募いただくことができます。
技術系総合職についても、文系学部出身の先輩社員が多く活躍しています。

福利厚生・各種制度について

福利厚生について教えてください。

こちらのページをご確認ください

入社後の研修制度について教えてください。

全体で6ヵ月の手厚い研修をご用意し、社会人の第一歩を順調にスタートできるようサポートしています。
詳細はこちらのページをご確認ください

休日、休暇について教えてください。

年末年始休暇などを含め、年間休日は124日となっております。
基本的に土曜日、日曜日、祝日はお休みです。

有給休暇は取りやすい環境ですか。

会社全体で有給休暇の取得を推奨しており、取得しやすい環境が整っています。
長期有給を取得し、海外旅行に行く社員もいたりなど、思い思いに有給休暇を活用しています。

出産後も働き続けることができますか。

法定基準の育児・産前産後休暇制度はもちろん、育児における勤務時間の短縮等の措置については、本人の希望により法定範囲を超えて、お子様が小学校3年次を終了するまで適用できます。多くの先輩社員が、こうした制度を利用しながら活躍されています。

仕事について

技術職：開発言語について教えてください。

Javaの言語が中心です。入社後の研修で身につけていただけます。

出張はありますか。

業務によって出張が発生する可能性があります。
頻度は、職種や業務により異なりますが、月に1～2日程度が平均的です。

配属はどのように決まりますか。

入社後、6カ月の研修期間があります。その中で本人の適性や、会社の人事戦略等を総合的に判断して決定します。

部署異動はありますか。

3カ月に一度、上長との面談があり、今後のキャリアについて相談ができます。
そういった面談等を通じて、配属部署である程度経験を積んだ後は、本人の適性や希望、会社の人事戦略等を総合的に判断し、部署を異動することがあります。
そのため、多様なキャリアを実現していただくことができます。

残業はどのくらいありますか。

全社的にも働き方改革を推進しており、今後さらに業務効率をあげて、残業時間を短縮していくことを目指しています。
詳細はこちらのページをご確認ください。

その他

入社までに取得した方がよい資格や勉強しておいた方が良いことなどはありますか。

入社までに必要な資格や知識は特にありません。
必要な知識は入社後の研修で全てレクチャーをいたしますでのご安心ください。

男女比、年齢構成を教えてください。

こちらのページをご確認ください

サークル活動などはありますか。

有志での活動があります。フットサル、野球、マラソン、山登り、夏フェス、はしご酒など…活動は多岐にわたります。部署を越えて趣味が合う社員同士で、親交を深めています。