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キャリア採用情報

エデュースのMissionは、『学校の真の競争力を求めて』学校法人の経営支援をすることです。「隣に座って、共に考え、共通の課題を乗り越える」という言葉を掲げ、学校における様々な課題に内側から関わり、一つ一つを根本的に解決していくパートナーとして事業活動を展開しています。近年、少子化等により大学をはじめとする日本の教育機関を取り巻く環境が厳しくなっています。私立大学16校を出資元に設立されたエデュースに対する期待は、強くなるばかりです。学校の真の競争力である「教育力」「研究力」の向上に貢献し続け、業界トップを走り続けます。

キャリア採用募集要項

エデュースは、日本唯一の学校法人16校による共同出資企業です。
学校を取り巻く環境が厳しくなる中、学校経営に革新と効率をもたらす製品やサービスを提供しています。

設立から一貫して、学校が抱える様々な経営課題を解決するため、学校に特化したITとコンサルティングを提供し、日本の教育力/研究力の向上に貢献してきました。日本の未来を創る教育業界を経営面から支える仕事をしてみませんか?!

  • 【本社勤務】開発SE
    (学校法人向け自社パッケージ)

    学校法人向け自社開発のERPパッケージシステムの設計・開発に従事して頂きます。

  • 【本社勤務】導入運用SE
    (自社開発パッケージソフトウェアの導入・運用)

    自社製品である≪ACOfficeサービス≫の導入・運用業務に携わって頂きます。

  • 【関西支社勤務】導入運用SE
    (自社開発パッケージソフトウェアの導入・運用)

    自社製品である≪ACOfficeサービス≫の導入・運用業務に携わって頂きます。

採用選考フロー

応募から内定通知まで、約2〜3週間です。

01.エントリー

以下のエントリーフォームから必要事項を記入してください。
お預かりした履歴書等の個人情報は採用選考及びご本人へのご連絡以外には利用致しません。

02.書類選考

書類を拝見してから1週間程度で合否のご連絡を致します。
選考結果は担当者よりメールにてご連絡いたします。
通過された方には面接日時のご案内を重ねてお送り致します。

03.面接:複数回

一次面接は現場部門長、二次面接以降は取締役、社長との面接となります。
面接後、1週間程度で選考結果を合否問わずご連絡いたします。
通過された方には次のステップの面接日時をご連絡いたします。

04.内定通知

面接日時や入社時期についてなど、お気軽にご相談下さい。
最終面接後、1週間程度で合否問わずご連絡いたします。
通過された方には待遇面などの条件提示の面談をご案内いたします。

よくあるご質問

応募・選考について

応募資格に年齢制限はありますか?

年齢制限は特に設けておりませんが、職務経歴等を拝見し、
経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。

地方に在住していますが、Webでの面接は可能ですか。

はい。可能です。
選考フェーズの中で、二次面接・最終面接は直接お会いしたいため、希望勤務地の事業所(東京本社、もしくは関西支社)にお越しいただきますが、一次面接に関してはテレビ会議システムを通じてWebでの面接が可能です。
地方にお住まいの方もお気軽にご応募ください。

選考フローについて教えてください。

こちらのページをご確認ください

社員の紹介を通じて応募することはできますか?

弊社社員に知人がいらっしゃる場合は、社員の紹介によりご応募いただける「社員紹介採用制度」を設けています。

職種ページに掲載されている以外の募集職種はありますか?

募集中の職種は、原則としてエントリーページに掲載し、募集の際、追加・更新しています。

教育業界での就業経験がなくとも応募できますか?

応募できます。様々な職務経歴をお持ちの方を積極的に採用しており、 実際に異業種から転職した方も多数活躍しています。
キャリア入社社員の様々なデータはこちらのページでもご紹介していますので、ぜひご覧ください。

入社後について

入社後の研修はありますか?

キャリア入社された皆さんは入社後、共通研修を受講していただきます。
専門技術に関しては、各部門でのOJT(On the Job Training)を中心として、各部門でのカリキュラムに応じて、研修を受講していただきます。
詳しくはこちらのページをご確認ください。

入社後の異動について教えてください。

エデュースのキャリア採用では、ご経験や能力を考慮して、入社して頂きますので、職種の変更を伴う異動は原則としてありません。
入社後は、3ヵ月に一度、上長との面談があり、今後のキャリアについて相談ができます。
そういった面談等を通じて、自分自身のキャリアを考え、キャリアアップについての希望や適性、経験、会社の事業戦略・人事戦略等が総合的に加味され、部署異動を行う場合があります。
入社後もそういったキャリア面談を通じ、多様なキャリアを実現していただくことができます。

出張はありますか。

業務によって出張が発生する可能性があります。
頻度は、職種や業務により異なりますが、月に1~2日程度が平均的です。

残業はどのくらいありますか。

全社平均が17.5時間/月となっております。
全社的にも働き方改革を推進しており、今後さらに業務効率をあげて、残業時間を短縮していくことを目指しています。

休日出勤はありますか。

休日出勤は基本的にありませんが、担当プロジェクトやその状況により発生する場合があります。その際は、あらかじめ、振替休日を指定した上で、休日出勤の業務にあたって頂くことになっております。
また、部門ごとに、担当プロジェクトが落ち着いた時期や年末年始に長期休暇を取得する社員もたくさんいます。

社外での常駐作業はありますか?

いいえ。常駐作業はありません。
但し、100%自社開発パッケージソフトウェアを開発している元請けのため、お客様との折衝は職種問わず頻度は多く、お客様先への外出することは多いです。
担当プロジェクトにもよりますが、多い時には週に半分程度、外出先での作業が発生する時期もあります。

人事考課について教えてください。

こちらのページをご確認ください

福利厚生・各種制度について

福利厚生について教えてください。

こちらのページをご確認ください

休日、休暇について教えてください。

年末年始休暇などを含め、年間休日は124日となっております。
基本的に土曜日、日曜日、祝日はお休みです。

有給休暇は取りやすい環境ですか。

会社全体で有給休暇の取得を推奨しており、取得しやすい環境が整っています。
長期有給を取得し、海外旅行に行く社員もいたりなど、思い思いに有給休暇を活用しています。

出産後も働き続けることができますか。

法定基準の育児・産前産後休暇制度はもちろん、育児における勤務時間の短縮等の措置については、本人の希望により法定範囲を超えて、お子様が小学校3年次を終了するまで適用できます。多くの先輩社員が、こうした制度を利用しながら活躍されています。

女性が働きやすい環境は整っていますか。

ライフイベントに応じて、キャリアを重ねていく上で必要な制度を整えています。
(産前産後休業、育児休業、時短勤務制度、病児保育制度)
実際に、育児休業取得後の職場復帰は100%で、結婚・出産・育児とキャリアを両立している女性社員が数多く在籍しています。 また年齢・性別に関わらず能力・成果で評価をしますので、産休育休復帰後に昇格し、活躍している女性社員もおります。

その他

男女比、年齢構成を教えてください。

こちらのページをご確認ください

中途入社の割合は?

7割が中途入社となっており、中途社員が多いです。
こちらのページをご確認ください

サークル活動などはありますか。

有志での活動があります。フットサル、野球、マラソン、山登り、夏フェス、はしご酒など…活動は多岐にわたります。部署を越えて趣味が合う社員同士で、親交を深めています。