今はエデュースの人事・経理部門の業務全般を担っています。経理人としてキャリアをスタートしたのは、最初の転職からでした。自分の意思で足を踏み入れた世界ではなかったのですが、当初から経営者に近い立場で決算業務を含む経理全般を担当することが多かったですね。
次第に経営者に近い立場で仕事ができることが楽しくなり、この道で生きることを決めました。父親も事務職でキャリアを築いていたので、その遺伝のせいもあるかもしれませんね（笑）。
ただ、それでも前職では唯一アンタッチャブルな分野がありました。それは資金繰りを含む「財務」です。前職では経営者一族の仕事だったので、なかなか「任せてくれ」とは言いづらい状況だったのです。それでも今後のキャリアを築くためには「財務」に関わる経験とスキルが欠かせないと判断し、転職活動を始めました。

色々ありますが、やはり転職した理由でもずっとやりたかった「財務」を任せてもらえてくれていることが大きいです。最初は資金繰りからはじめ、今では資金調達も重要な私の業務になっています。当たり前ですが、入社当初と比べるとスキル、経験、キャリアの全てがレベルアップしたと感じています。
気が付いたら入社してから10年（2019年現在）が経ち、これまで働いたどの会社よりも長く勤めています。その理由は、やはり「働きやすさ」と「社長をはじめ、職場のみんなに信頼してもらえている」という実感でしょうか。
面接で感じた社長の「なんでも任せてくれる」という考えは間違いではなく、上長を含めた会社の人には入社直後から色々な私の「やりたい」に背中を押してくれました。
その一方で、マネージャーになって感じているのは「決して任せっぱなし」という訳ではなく、しっかりフォローしてくれていたということです。なんでも挑戦させてくれるのは決してプラスではなく、人手不足で「なんでもやってもらわないと困る」といった環境も少なからずあると思います。
ただ、今エデュースにあるこの環境は、特に若手や新入社員にとってはとても成長機会に恵まれていることは間違いありません。
それは私も同じで、今の私の仕事の１つには「財務を通じて会社や社員が新しいことにチャレンジできる環境をつくること」だと考えています。チャレンジしたくても、経営や財務的に余裕がない状態だと「よし！やってこい！」とはなかなか言えません。そうならないために、まずは一層、キャッシュリッチな会社にしていきたいと思っています。

人事担当としてアピールしたいエデュースの魅力の１つに「働きやすさ」があります。例えば、有給休暇は積極的に上長が取得するようにして、社員全員が取りやすい雰囲気を作るように心がけています。マネージャー以上の役職が出席する会議では、有給取得の少ない社員には取得を促すように指示されます。また、産休・育休からの復帰率は100％で、お子さんが生まれた場合でも、変わらず働きやすい環境があると胸を張れますね。
また、ビジネスモデルにも特長があります。決してなくならない「学校」に対する各種サービスを提供する事業は将来性に優れています。またソフトウェアのサービスは基本的にはストック型のビジネスのため、次年度は前年度の実績からスタートするビジネスモデルになっています。実際に７期連続で売上高が過去最高になるなど、数字でも証明しています。この安定性はエデュースの大きな武器になると考えています。
当然、安定性や将来性だけではありません。エデュースはまだ設立してから歴史が浅く、ベンチャー気質もある会社です。会社内でプレゼンして株主や周囲を納得させることができれば、新たに会社を設立することも不可能ではありません。事実、「エデュースキャリアデザイン」はそのような経緯から生まれました。少し大げさかもしれませんが、社長をやりたい人にもチャンスはある会社と言えるでしょう。
また、エデュースは教育の公共インフラを支えることで、間接的に国の将来を支える重要な仕事。基本的には裏方ではありますが、箱根駅伝など意外なところで顧客の名前を見たり、聞いたりするので意外と身近に感じられるのも魅力だと思います。
営業・コンサルタント・SEなど色々な職種を募集していますが、私は中途であっても経験よりも目標ややりたいことが明確な人と一緒に働きたいと考えています。成長著しいエデュースで、ともに伸びてくれる人を今からお待ちしています。