鈴木：

稲川さんは実際に産休・育休制度を利用するときに不安はありませんでしたか？

稲川：

正直、不安は大きかったですね。「上手く担当業務を引き継げるのだろうか」、「本当に復帰できるのだろうか」、「会社に歓迎してもらえるのだろうか」とか色々考えていました。ただ、職場には先に産休育休を取得して、復帰されていた女性社員がたくさんいたので、会社全体でバックアップしていく雰囲気がすでにあって、引き継ぎを行う時も先輩社員のアドバイスをもらいながら、スムーズに進められました。おかげさまで、復帰してからも元気に働けています（笑）。また、仕事だけではなく、産休育休を取得する際のアドバイスや、家事・育児についても先輩からたくさん教えてもらえたのが心強かったです。

佐藤：

エデュースくらいの会社の規模だと、少数精鋭で業務にあたってきたので、業務によっては、属人化していることもありました。それだと会社としても個人としても成長していかないため、部署や事業拡大に併せて、少しずつ、それまで個人で行っていた業務をチームで情報共有できるようにシステム化を進めてきました。さまざまな業務で、誰でも進捗状況が確認できるように、業務体制を変えてきています。現在では、多くの社内システムやツールを活用して、組織でフォロー＆バックアップできる体制が構築されています。

山本：

あと、助かっているのは時短制度ですよね。法定の時短制度だと適用年齢の上限が３歳ですが、エデュースは独自にその制度を小学３年生までに延長しているんです。うちの子どももそろそろ３歳を迎えるのですが、まだまだ手が掛かりますし、フルタイムで育児と仕事を両立するのは正直、大変な時もあります。時短制度を会社として手厚くしてくれているのは、働く上で大きな安心感につながっています。

山本：

上司や男性の雰囲気もそうですけど、なにより社長が子どもが大好きですからね（笑）。それにエデュースは教育に関わる事業が中心なので、子ども好きな人が多く、受け入れてもらいやすい雰囲気があるのかなぁとも思います。

鈴木：

エデュースの社員の平均年齢はおよそ36歳。新卒で入社してきた社員もこれから働き盛りの年代になってきて、家庭や子どもを持つ世代が増えてくると思います。いわゆる働き盛りの社員が安心して働ける環境を整えることがエデュースの福利厚生に対するポリシーなんです。育児だけでなく、企業型確定拠出年金制度も導入し、老後の不安も軽減するなど、人生のライフイベントに則してエデュースで長く働けるように知恵を絞っています。

佐藤：

制度を整えるだけでなく、導入して、活用した後の社員の活躍が大事だと思っています。女性のなかには復帰後のキャリアへの影響も気になる人もいると思いますが、エデュースでは復帰後にリーダーに昇格された方もいます。制度の活用実績関係なく、個人が設定した目標を達成できるかという平等な基準がエデュースでキャリアアップするには大切になってくると思います。今後は、このような復帰後の社員が働きやすい環境をさらに充実させていきたいと考えています。

鈴木：

現在、産休育休制度を利用している社員は職種問わず、男女問わず、幅広い職種の社員が取得しつつあるので、今後はますます取得しやすい雰囲気になるような目指して、制度を整えていきます。